외국인으로서 태국에서 사업을 시작하려면 태국 유한회사 설립부터 취업 허가 및 사업 비자 확보까지 몇 가지 주요 단계가 필요합니다. 이 과정은 복잡해 보일 수 있지만 적절한 안내를 받으면 순조롭게 진행할 수 있습니다. 이 글에서는 실제 고객 경험에서 얻은 실제 인사이트를 바탕으로 포괄적인 단계별 개요를 제공합니다. 회사 설립 및 자본금 요건부터 이사의 의무, 사무실 주소 고려 사항, 은행 계좌 개설, 태국에서 합법적으로 일하기 위한 이민 절차에 이르기까지 모든 것을 다룹니다.

개요 외국인을 위한 태국 회사 설립

주주 및 이사

태국은 외국인 투자를 환영하지만 일반적으로 대부분의 사업 부문에서 외국인 소유 지분을 49%로 제한하고 있습니다. 즉, 대부분의 외국인은 태국인 지분이 51% 이상인 태국 유한회사를 설립해야 합니다(나중에 설명하는 특별 조치에 해당하지 않는 한). 중요한 것은 태국 주주는 반드시 진정한 투자자여야 하며, 대리인 지명 방식을 사용하는 것은 불법이며 당국의 철저한 조사를 받습니다. 한 가지 일반적인 구조에서 외국인 투자자는 보통주 (주당 1표)로 49%의 주식을 보유하고 태국 파트너는 우선주 (의결권 축소)로 51%의 주식을 보유합니다. 이를 통해 외국인 보유 보통주는 소수 지분임에도 불구하고 지배력과 이익 공유를 유지할 수 있습니다. 예를 들어, 우선주는 10주당 1표(보통주의 경우 1주당 1표)를 행사할 수 있으므로 49%의 외국인 주주가 유효 의결권과 대부분의 배당금을 보유할 수 있습니다. 이러한 방식은 원치 않는 법적 문제를 피하면서 법을 준수할 수 있습니다.

모든 태국 유한회사는 최소 2명 이상의 주주 (태국 법률에 따라 기존 3명에서 2명만 허용)와 최소 1명 이상의 이사를 보유해야 합니다. 이사는 외국인 또는 태국인이 될 수 있습니다: 일반 회사에서 태국 국적의 이사가 반드시 있어야 한다는 법적 요건은 없습니다. 그러나 외국인이 태국에서 문서에 서명하는 이사로 활동할 경우, 법인 설립 시 적절한 비자 신분을 가지고 있어야 합니다(또는 공증인 앞에서 해외에서 서명해야 합니다). 실제로 일부 회사는 등록 속도를 높이기 위해 처음에 태국인 임시 이사를 선임한 다음 나중에 정식으로 외국인 소유주에게 이사직을 이양하기도 합니다. 어느 쪽이든 모든 이사 및 주주의 신분증(태국 신분증 또는 외국 여권)을 제공해야 합니다. 외국인 주주 또는 이사가 회사 서류에 서명하기 위해 태국에 없는 경우 해외에서 서명한 후 회사 등록 담당자에게 제출하면 됩니다.

회사 자본

등록 자본금은 또 다른 주요 고려 사항입니다. 태국은 일반 태국 대기업에 대한 최소 자본금 요건이 높지 않지만(이론적으로는 10바트도 허용됨), 실질적인 규범이 적용됩니다. 특히 외국인을 위한 취업 허가를 받으려는 경우 노동부는 일반적으로 외국인 취업 허가당 2,000,000바트의 등록 자본금을 요구합니다(외국인이 태국인과 결혼한 경우 1,000,000바트로 감소). 따라서 많은 외국인 기업가들은 취업 허가 기준을 충족하기 위해 최소 200만 바트의 자본금을 선불로 등록하는 것을 선택합니다. 태국 규정에 따라 신규 회사는 등록 시 자본금을 납부하지 않고도 최대 5,000,000바트까지 신고할 수 있습니다. 실제로 이는 태국 은행에 자본금을 미리 예치할 필요가 없음을 의미합니다: 대차 대조표에 대출금 또는 미수금으로 기록하기만 하면 됩니다. 따라서 초기 거액의 송금이 필요하지 않습니다.

회사 이름 및 목적

법인 설립 시 고유한 회사 이름을 예약해야 합니다. 태국 사업개발부(DBD)는 기존 회사와 중복되거나 매우 유사한 이름을 거부할 수 있으므로 변호사에게 2~3개의 이름 옵션을 제출하는 것이 현명합니다. 이름과 함께 회사의 목표 (사업 활동)를 나열합니다. 상장되지 않은 활동을 할 경우 추후 수정이 필요할 수 있으므로 모든 사업 분야(예: 컨설팅, 트레이딩, IT 개발)를 포함해야 합니다. 특정 규제 대상 활동(의료, 금융, 관광 등)은 목적에 특정 문구를 추가하고 별도의 라이선스가 필요할 수 있으므로 전문 산업에 종사하는 경우 법률 자문을 받으세요.

등록 사무실 주소↪f_200D↩

모든 회사는 태국 현지 주소를 등록 사무실로 사용해야 합니다. 사무실 건물, 코워킹 스페이스 또는 경우에 따라 집 주소일 수도 있지만, 당국이 연락할 수 있는 실제 위치여야 합니다. 특히 주소가 콘도미니엄이거나 사업장이 명확하지 않은 경우에는 건물 소유주 또는 임대인의 동의서가 필요한 경우가 많습니다. 예를 들어 한 회사가 새로운 지방으로 이전한 경우, 이사장이 새 집주인의 동의서에 서명하고 공동 서명을 받아야 주소 변경이 승인되었습니다. 물리적 공간이나 직원이 없는 '가상 사무실'을 사용하면 취업 허가 심사에서 위험할 수 있으므로 사업 운영에 적합한 주소인지 확인하는 것이 중요합니다. 태국 이민국 및 노동부 담당자는 나중에 회사가 실제로 운영되는지 확인하기 위해 사무실을 검사할 수 있으므로 합법적인 위치여야 합니다(회사 간판이 있고 근무 시간 동안 어느 정도 상주하는 것이 이상적임). 설립 과정에서 일시적으로 로펌의 주소를 사용할 수 있는 경우도 있지만, 궁극적으로는 라이선스 및 이민국에서 요구하는 전용 주소가 필요합니다.

1단계: 회사 등록 절차

1. 이름 예약

먼저 DBD에 회사 이름을 예약합니다. 앞서 설명한 대로 몇 가지 대체 이름을 준비하고 기존 이름과 동일하거나 너무 유사하지 않은지 확인하세요. 승인된 이름은 사용 가능한 상태가 되면 30일 동안 예약됩니다(일반적으로 30일 동안).

2. 법인 설립 서류 준비

다음으로 법인 설립 신청서와 관련 서류를 준비합니다. 여기에는 회사명, 등록 주소, 목적, 주주, 자본금 등이 기재된 정관과 회사 이사 선임 양식이 포함됩니다. 등록 서류에는 모든 주주의 서명이 필요합니다. 서명자가 해외에 있는 경우 태국에서 제대로 서명된 원본을 받은 후에만 등기를 진행할 수 있습니다.

3. 법정 회의

태국은 이전에는 발기인이 여러 명일 경우 공식적인 법정 회의가 필요했지만, 최신 규정과 온라인 신고를 통해 이러한 형식이 간소화되었습니다. 기본적으로 주주들은 정관에 동의하고, 초대 이사 및 감사를 선임하고, 초기 사업 설정을 승인합니다. 실제로 이러한 결정은 특히 소규모 회사의 경우 별도의 회의가 아닌 신청서 자체에 문서화되는 경우가 많습니다.

4. DBD에 회사 등록

그런 다음 서명된 신청서를 상무부 산하 사업개발부에 제출합니다. 이 과정은 이제 DBD 전자 등록 시스템을 통해 온라인으로 처리할 수 있어 처리 속도가 빨라졌습니다. 승인을 받으면 회사는 공식적으로 설립됩니다. 회사 진술서, 법인 설립 증명서, 회사 정관 (태국어)을 받게 됩니다. 진술서는 회사의 세부 사항(이사, 주소, 목적 등)을 증명하는 중요한 문서로 은행 계좌 개설이나 비자 신청과 같은 다른 업무에 필요한 경우가 많습니다. 등록 번호(방콕 회사의 경우 01055...로 시작하는 13자리 숫자)도 발급되며, 이는 사실상 회사의 세금 ID 역할을 합니다.

5. 등록 후 작업

법인 설립 후에는 몇 가지 사항을 즉시 수행해야 합니다:

• 법인세 등록: 앞서 언급했듯이 세금 ID는 일반적으로 회사 등록 번호와 동일하며 자동으로 발급됩니다.
• 부가가치세 등록: 연간 180만 바트 이상의 수익을 창출하거나 부가가치세가 부과되는 활동을 하는 경우 부가가치세 등록(Phor.Phor.20 인증서)을 해야 합니다. 여기에는 기준액에 도달하거나 부가가치세가 부과되는 사업을 시작한 후 30일 이내에 Phor.Phor.01 양식을 제출하는 것이 포함됩니다. 즉각적인 수익이 예상되는 신규 기업의 경우 처음부터 VAT를 등록하는 것이 좋습니다.
• 사회보장청 등록: 회사에서 직원을 고용할 경우(한 명이라도), 직원을 고용한 날로부터 30일 이내에 사회보장국에 고용주 등록을 해야 합니다. 이는 외국인 취업 허가에 필요한 태국인 직원 4명을 고용하기 시작하면 매우 중요합니다(자세한 내용은 아래 참조). 등록 후 회사는 각 직원에 대해 매월 사회보장기여금을 납부해야 하며, 직원 1인당 월 최대 750바트를 납부해야 합니다.
• 법인 은행 계좌 개설: 대부분의 신규 기업은 비즈니스 거래를 위해 태국 법인 은행 계좌를 개설합니다. 외국인의 경우 자본금을 투입하고 급여와 같은 비용을 지불하려면 일반적으로 현지 계좌가 필요하기 때문에 이 단계가 중요합니다. 태국에서 회사 은행 계좌를 개설하려면 권한이 있는 이사 또는 회사의 지정된 공인 대리인이 직접 계좌를 개설해야 합니다. 실무 경험에 따르면 은행은 이사(또는 계좌 개설자)가 지점에서 신분증 원본과 회사 서류를 제시하도록 요구합니다. 또한 은행은 일반적으로 회사 진술서(최근 30일 이내에 업데이트된 것)와 회사 인감(있는 경우)을 은행 양식에 첨부하도록 요청합니다. 태국 은행은 최근 요건을 강화했기 때문에 OTP 코드와 공식 서신을 받으려면 국가 번호가 +66인 태국 전화번호 (단기 여행자 SIM이 아님)와 이메일 주소가 필수입니다. 은행 업무 시간(태국의 은행은 보통 월요일부터 금요일, 9:00~15:30에 영업하며 쇼핑몰에 있는 지점의 경우 주말에도 영업합니다)에 맞춰 계좌 개설 일정을 계획하세요. 계좌가 개설되면 적극적으로 관리해야 합니다: 승인된 서명인, 은행 이메일 또는 전화 연락처를 변경하려면 은행을 추가로 방문해야 할 수 있습니다.

이 단계가 끝나면 필요한 초기 계정과 등록을 통해 태국 회사에 완전히 등록되어 있어야 합니다. 그러면 외국인으로서 새 회사에서 합법적으로 일할 수 있도록 이민 및 노동 단계를 진행할 준비가 된 것입니다.

2단계: 비즈니스 비자 취득(비이민 "B")

태국 회사를 설립한 외국인 소유주나 직원의 다음 단계는 태국에서 거주하고 일할 수 있는 올바른 비자를 확보하는 것입니다. 적절한 비자는 비이민 "B"(비즈니스) 비자로, 흔히 비즈니스 비자라고도 합니다. 유효한 비이민 비자로 태국에 이미 체류하고 있지 않다면 일반적으로 해외 태국 대사관이나 영사관에서 비자를 신청해야 합니다.

일반적으로 회사에서 비자 신청을 위한 초청 및 후원 서류를 준비합니다. 여기에는 태국에서 일하도록 초대하는 회사의 서신, 회사 등록 서류(진술서, 증명서, 주주 명부) 사본, 노동부의 WP3(예비 취업 허가 승인) 라고 하는 양식이 포함되는 경우가 많습니다. WP3는 기본적으로 회사가 외국인을 고용할 수 있다는 사전 승인이며, 많은 태국 대사관에서 비자 신청 시 이 서류를 요구하므로 태국 현지에서 취득하는 것이 좋습니다(필요한 경우 회사 자본금 및 태국인 직원에 대한 증거를 제출하여). WP3와 초청 서류가 준비되면 본국 또는 다른 국가에서 비자 신청서를 제출하면 됩니다.

비자 신청 팁: 각국의 태국 대사관마다 정책이 조금씩 다릅니다. 번거로움 없이 비이민 비자를 발급하는 것으로 알려진 대사관을 선택하는 것이 현명합니다. 신청 장소에 대해 유연하게 대처하면 시간을 절약할 수 있습니다. 또한 일부 국적에는 추가 요건이 있다는 점에 유의하세요. 예를 들어, 일부 국적의 경우 비즈니스 비자 절차의 일환으로 방콕 경찰 본부에서 지문 채취를 요청받을 수 있습니다. 항상 해당 국적의 최신 요건을 확인하세요.

승인을 받으면 태국 대사관/영사관은 일반적으로 90일 동안 유효한 단수 입국 비이민 B 비자를 발급합니다. 이 비자를 통해 지정된 회사에서 일할 목적으로 태국에 입국할 수 있습니다. 그런 다음 복수 입국 재입국 허가를 요청할 수 있습니다.

특별 사례: 미국-태국 우호 조약 및 BOI

미국 시민권자 또는 미국 소유 회사라면 많은 분야에서 100% 미국 소유를 허용하는 미국-태국 우호 조약에 따라 등록할 수 있습니다. 비자 절차는 비슷하지만 우호 조약 인증서도 필요합니다. 이를 받으려면 태국 주재 미국 대사관 및 상무부와의 조율이 필요합니다. 앞서 언급했듯이 미국 대사관은 기업의 미국 지위를 확인하는 인증서를 발급하며, 일반적으로 처리하는 데 1~2주 정도 걸립니다. 이 단계는 반드시 완료되어야 회사가 아미티 기업으로 인정받을 수 있습니다. 이 절차를 진행할 경우 추가 일정을 계획하세요.

100% 외국인 소유를 위한 또 다른 경로는 투자청(BOI) 승격입니다. BOI가 추진하는 회사는 100% 외국인 소유가 가능하며 기타 혜택(세금 공제, 관세 면제, 토지 소유권 등)을 누릴 수 있습니다. 주요 이점 중 하나는 태국인 대 외국인 직원 비율 요건이 없는 간소화된 비자 및 취업 허가 절차입니다. BOI에 따라 프로젝트가 승인되면 일반적인 규정(예: 자본금 2,000,000바트, 취업 허가당 태국인 직원 4명)이 면제되므로 외국인 전문가에 대한 비자를 얻는 것이 훨씬 쉬워집니다. 하지만 BOI 신청 자체는 복잡한 절차(사업 계획, 최소 투자, 몇 달이 걸리는 승인 단계)를 거쳐야 합니다. 일반적으로 기술, 제조업 또는 기타 장려 업종에 해당하고 상당한 규모의 운영을 계획하고 있다면 고려해 볼 가치가 있습니다. 대부분의 소규모 비즈니스의 경우 태국인이 과반수를 차지하는 표준 태국 회사가 기본 접근 방식입니다.

3단계: 취업 허가 신청

비-B 비자로 태국에 도착한 후 취업 허가를 받을 수 있습니다. 취업 허가는 외국인이 특정 회사에서 특정 역할로 일할 수 있는 권한을 부여하는 책자 또는 카드(현재는 디지털 전자 허가증으로 대체되고 있음)입니다. 노동부에 취업 허가를 신청하려면 회사에서 몇 가지 조건을 충족해야 합니다:

1. 납입 자본금

회사는 필요한 납입 자본금(일반적으로 외국인 직원 1인당 2,000,000바트)을 보유하고 있어야 합니다(앞서 언급한 대로). 최근 감사를 받은 재무 제표와 같은 증거를 제시해야 할 수도 있습니다. 신규 회사의 경우 회사가 설립된 지 1년 미만이기 때문에 아직 재무제표를 제출하지 않았으므로 재무제표를 제시할 필요가 없습니다.

2. 태국 직원

표준 요건은 취업 허가당 최소 4명의 정규직 태국인 직원이 신청 전 3개월 동안 사회보장 시스템에 등록되어 있어야 합니다. 첫 번째 취업 허가를 신청할 때 회사가 태국 직원을 고용할 것임을 입증할 수 있다면 진행이 허용될 수 있지만, 나중에 취업 허가 및 비자를 연장할 때는 해당 태국 직원 4명이 함께 있어야 합니다. 실제로 많은 노동 담당관은 회사가 이미 태국인 직원을 등록했는지 확인하고자 합니다. 이는 회사가 현지 고용에 기여하고 있는지 확인하기 위한 것으로, 이는 외국인의 취업을 허용하는 주요 정책적 절충안입니다. 신생 회사라면 필요한 태국 직원을 빨리 고용하고 싶을 것입니다.

3. 사무실 위치

취업 허가 신청서에는 외국인이 일할 장소를 요청합니다. 노동부는 사무실, 회사 간판이 있는 건물, 외국인의 책상, 태국인 직원 등의 사진을 검사하거나 요구할 수 있습니다. 그렇기 때문에 사무실 주소는 합법적이고 준비되어 있어야 합니다. 당국은 특히 신규 회사의 경우 명시된 주소에서 실제 사업체가 운영되고 있는지 확인하기 위해 불시에 방문하는 것으로 알려져 있습니다. 사무실이 제대로 갖추어져 있고 전문적으로 보이는지 확인하는 것은 원활한 승인에 큰 도움이 됩니다.

4. 외국인의 자격

여권 사본, 학력 증명서(해당 직무와 관련된 학위 또는 경력이 있으면 외국인 고용을 정당화할 수 있음), 태국 병원 진단서(일반적으로 매독과 같은 질병에 대한 기본 검진 및 혈액 검사, 취업 허가를 위한 공식 요건) 등의 개인 서류를 제출해야 합니다. 여권 사진과 서명한 각종 신청서도 필요합니다.

5. 작업 설명

회사는 해당 직책을 정당화해야 합니다: 외국인이 어떤 일을 하게 되며 해당 직책에 외국인을 고용해야 하는 이유. 특정 직책은 제한되지만(태국 법률에 따라 외국인은 육체노동, 운전기사, 소매상 등 일부 직종에 종사할 수 없음), 일반적인 임원, 기술 또는 자문 역할은 괜찮습니다.

신청서를 제출하고 모든 기준이 충족되면 일부 지방에서는 며칠 내에 취업 허가를 발급받을 수 있습니다(방콕은 며칠이 걸리는 경향이 있습니다). 취업 허가증에는 직위와 회사가 기재됩니다. 기재된 범위 내에서만 일할 수 있으며, 직종이나 회사를 변경할 경우 새로운 허가가 필요합니다.

취업 허가를 받으면 태국에서 이 회사에서 합법적으로 일할 수 있습니다. 그러나 처음에는 비자(비-B)가 입국 후 90일 동안만 유효합니다. 마지막 단계는 해당 비자를 연장하는 것입니다.

4단계: 비자 연장(1년 체류 허가)

90일 비이민 B 비자로 태국에 입국하여 취업 허가를 신청했지만, 장기 체류 기간을 연장하고 싶을 것입니다. 일반적으로 취업 허가를 받은 후 태국 이민국에 비이민 B 비자로 1년 체류 연장을 신청할 수 있습니다(이를 흔히 1년 비즈니스 비자라고 부르지만 엄밀히 말하면 원래 비자의 연장입니다). 이민국은 귀하와 귀하의 회사가 동일한 기본 사항을 포함한 요건을 충족하는지 면밀히 확인합니다 : 적절한 회사 자본금, 4명의 태국인 직원, 세금 납부 등 기본적인 요건을 충족하는지 확인합니다.

첫해 연장의 경우 다음과 같은 증거를 제시해야 합니다:

• 회사 재무 제표 또는 자본 증명서
• 태국 직원의 고용을 증명하는 급여 기록 또는 사회 보장 서류
• 회사의 세금 납부 영수증(때때로)
• 지속적인 고용 및 급여를 확인하는 회사의 서신

이민국에서는 1년 체류를 승인하기 전에 사무실 위치를 확인하거나 경우에 따라 현장 방문을 요청할 수도 있습니다. 이는 당국이 규정 준수를 강제하는 방법의 일부입니다: 비자를 위한 껍데기가 아닌 실제 사업체이고 규정을 준수하는지 확인합니다. 모든 것이 정상이면 1년의 체류 기간이 연장됩니다. 이후에도 요건이 계속 충족되는 경우(예: 회사에 충분한 자본과 태국인 직원이 있고 세금 및 보고서를 제출하는 등) 매년 갱신할 수 있습니다.

몇 가지 진행 중인 의무 사항을 기억하세요: 장기 체류 외국인은 90일마다 이민국에 90일 신고 (온라인 또는 직접 방문)를 해야 하며, 해외 여행 시에는 비자를 유효하게 유지하기 위해 재입국 허가를 받아야 합니다. 이러한 절차는 사소하지만 기억해야 할 중요한 관리 단계입니다.

지속적인 규정 준수 및 실용적인 팁

회사가 운영되고 취업 허가와 비자를 받았다고 해서 여정이 끝난 것은 아니며, 문제를 피하기 위해 다양한 태국 법률을 준수해야 합니다. 다음은 몇 가지 핵심 사항입니다:

1. 회계 및 세금 신고

태국에서는 기업이 공인 회계사의 감사를 받은 연간 재무 제표와 연간 세금 신고서를 제출하도록 규정하고 있습니다. 또한 매월 부가가치세 신고서(등록된 경우)와 급여 및 특정 지급에 대한 원천징수세도 제출해야 합니다. 재무 제표 제출에 대한 긴급한 이메일이 오면 기한을 놓치지 않도록 상기시키는 것이 좋으며, 기한을 넘기면 벌금이 부과될 수 있습니다. 회계 서비스나 회계사를 고용하여 지속적인 부기 및 규정 준수 보고를 처리하는 것이 좋습니다.

2. 사회 보장 및 급여

직원이 있는 경우 매월 직원을 위해 사회보장기여금을 송금하고 Sor.Por.Sor. 1-10 양식을 제출해야 합니다. 또한 급여에서 개인 소득세를 원천징수하여 국세청에 제출해야 합니다. 필요한 수의 태국 직원을 급여에 포함시키는 것은 취업 허가를 위한 일회성 장애물이 아니라 지속적인 요건입니다. 직원이 퇴사하는 경우 즉시 교체하여 향후 비자 갱신 또는 추가 취업 허가를 위해 4:1 비율을 유지하도록 하세요.

3. 주소 또는 이사 변경

회사의 등록 주소, 이사, 주주 또는 목적에 변경이 있는 경우 DBD에 공식적으로 등록해야 합니다. 예를 들어, 회사의 주소를 방콕에서 코사무이로 이전하는 경우 지사를 정식으로 등록하고 부가가치세 및 사회보장청을 업데이트해야 합니다. 규정을 준수하려면 항상 정해진 기한 내에 당국을 업데이트해야 합니다.

4. 라이선스 및 특정 규정

비즈니스에 따라 추가 라이선스가 필요할 수 있습니다(예: 헬스장의 경우 공중 보건 라이선스, 식품/화장품 수입을 위한 FDA 라이선스, 여행사의 경우 TAT 라이선스 등). 이러한 라이선스를 취득하고 필요에 따라 갱신하세요.

5. 시행 및 처벌

태국 당국은 특히 불법 대리 계약이나 취업 허가 규정을 위반하는 회사를 단속하기 위해 감사 및 단속을 실시합니다. 사업주는 태국 주주가 자신의 자금을 투자했다는 증거를 제시할 준비가 되어 있어야 하며(DBD에서 문의할 경우), 회사가 진정으로 사업을 하고 있다는 증거를 제시할 수 있어야 합니다. 회사가 차명 주주를 사용하거나 외국인 사업법에 위배되는 방식으로 운영하다 적발되면 무거운 벌금이나 징역형, 사업 폐쇄 등의 처벌을 받을 수 있습니다.

마찬가지로 취업 허가 없이 외국인을 고용하거나 허가 없이 태국에서 일하면 체포되어 벌금이나 추방당할 수 있습니다. 좋은 소식은 규칙을 준수한다면 문제가 없다는 것입니다: 자본금을 유지하고, 필요한 태국 직원을 고용하고 관리하며, 실제 비즈니스를 수행한다면 심각한 문제에 부딪힐 가능성은 거의 없습니다. 태국 공무원은 귀하의 서류를 통해 규정 준수 여부를 확인할 것입니다.

이 과정에서 평판이 좋은 로펌이나 기업 서비스 제공업체의 소통과 안내는 매우 유용할 수 있습니다. 회사를 적절하게 구성하고 각 단계의 규정을 준수하면 아시아에서 가장 역동적인 시장 중 하나인 태국에서 성공적으로 비즈니스를 설립하고 즐겁게 생활하고 일할 수 있습니다.

결론

외국인으로서 태국에 회사를 설립하려면 여러 단계와 세심한 규정 준수가 필요하지만, 충분히 달성할 수 있습니다. 성공의 열쇠는 상황에 맞는 적절한 지분 구조를 선택하고, 충분한 자본금을 등록하고, 유효한 사무실 주소를 확보하고, 비자 및 취업 허가 요건(예: 태국인 직원 고용)을 충족하는 것입니다. 이러한 요건을 갖춘 태국은 미국 시민을 위한 우호 조약이나 적격 프로젝트에 대한 BOI 인센티브를 통해 100% 외국인 소유의 길을 열어주는 등 기업하기 좋은 환경을 제공합니다. 항상 회사의 규정 준수 의무를 숙지하고 필요한 경우 전문가의 조언을 구하세요.

소규모 스타트업부터 대규모 해외 지사에 이르기까지 많은 사람들이 이 길을 성공적으로 걸어왔으며, 적절한 준비를 한다면 여러분도 자신 있게 그 목록에 이름을 올릴 수 있습니다. 태국의 번영하는 경제와 매력적인 라이프스타일이 결합되어 있어 그만한 가치가 있습니다. 태국 회사를 설립하고 취업 허가증과 비자를 확보하면 태국에서 비즈니스를 성장시키는 데 집중할 준비가 된 것입니다.