프로비던트 펀드 태국
중견 기업이나 대기업이 이미 태국에서 사업을 시작한 후 가장 일반적인 문제 중 하나는 회사의 인적 자산을 유지하고 직원들 사이에서 "직업 호핑"의 부정적인 영향을 피하는 것입니다.
예비 기금의 주제에 접근하기 전에 태국의 실업률이 보통 1.48 %이고 2016 년 6 월에는 1.01 %로 감소한이 나라의 노동 시장의 "sui generis"상황을 이해해야합니다. 분명히 이로 인해 많은 직원이 한 회사에서 다른 회사로 이동하게되며, 이는 고품질 교육, 여행 및 노하우 공유 측면에서 직원에게 투자 한 회사에 엄청난 피해를 의미합니다.
현지 통계에 따르면 태국 회사의 태국 직원 중 35 %가 새로운 고용주를 적극적으로 찾고 있으며 81 %는 여러 고용주와의 경험이 경력 개발의 자산이라고 말합니다. 이 긍정적 인 인상은 일본이나 유럽과 같은 다른 노동 시장의 부정적인 인식과 완전히 반대입니다. 이러한 상황의 원인은 저임금, 경력 경로 부족 또는 판촉 인센티브와 같은 여러 가지입니다.
외국 기업에 태국에 자회사를 설립하도록 조언 한 전문적인 경험에 따르면 태국에서 취업 호핑의 부정적인 영향을 완화하기위한 주요 법적 요소 중 하나는 Provident Fund입니다. 태국의 프로비던트 펀드는 고용주와 직원 모두가 자발적으로 설립하며, "고용주의 기여 및 직원 기여"라고 불리는 양 당사자의 기부금으로 구성됩니다. 적립 기금은 직원과 고용주가 공동으로 자발적으로 설립합니다. 기금의 목적은 저축을 장려하고 직원이 사망하거나 직원이 퇴직, 장애 또는 회사에서 퇴직하는 경우 직원과 그 가족에게 혜택을 제공하는 것입니다.
예비 기금은 법인으로 설립되어 등록됩니다. 펀드 관리 회사와 임명 된 후 펀드는 증권 거래법에 따라 증권 거래위원회 (SEC)에 등록되어야합니다.
기본적으로 예비 기금은 직원의 월 급여로 자금을 조달하는 직원의 기여금, 직원의 기여금으로 생성된 투자 수익, 고용주의 기여금 및 고용주의 기여금에서 파생된 혜택의 네 부분으로 구성됩니다.
프로비던트 펀드에 자금을 배치하면 허용 가능한 위험 수준을 고려하면서 수익을 최적화하기 위해 특정 투자 정책에 따라 투자 관리 회사에서 관리합니다.
선지급 기금은 증권 거래위원회에 등록되며 투자 관리 회사 및 고용주와 완전히 분리 된 법인 역할을합니다. 따라서 직원은 투자 관리 회사 또는 고용주가 청산되는 경우 설립 된 예비 기금 내의 자산이 투자 관리 회사 또는 고용주의 부채에 영향을받지 않으므로 재정적 안정을 가질 권리가 있습니다.
태국의 고령화가 크게 증가하고 있기 때문에 국민 연금 기금의 법안 초안이 현재 논의되고 있지만 기존 예비 기금에는 영향을 미치지 않습니다.
예비 기금에는 두 가지 형태가 있습니다.
단일 펀드
단일 펀드는 특정 투자 정책 및 규정을 포함하는 단일 고용주가 설립한 대규모 펀드입니다. 단일 펀드는 상당한 창업 자본을 보유한 회사에 가장 적합합니다.
마스터 풀 펀드
마스터 풀 펀드는 공통 투자 정책 및 규정에 따라 여러 고용주가 설립한 펀드입니다. 모든 고용주는 기금 규정과 관련하여 예비 기금에 대한 특정 표준을 결정할 수 있습니다. 마스터 풀링 펀드는 적립 펀드를 먼저 설정하는 회사에 가장 적합하며 펀드 규모 나 포함되는 회원 수에 제한이 없습니다.
규정 준수 측면에서 펀드 등록에 필요한 문서 체크리스트는 일반적으로 다음과 같습니다.
– 적립금 등록 요청 양식
– 급여일 양식
– 기금의 규정
– 승인된 기금 위원회 위원 목록 및 서명 표본
– 펀드운용사 선임동의 건
– 준회원 각서
– 기금위원회 위원 선임 및 선출을 위한 회사 이사회 의사록
– 보고서 및 문서 양식 전달
직원이 선출한 대표와 고용주가 임명한 대표로 구성된 기금 위원회는 기금 관리 회사, 관리인 및 감사인을 임명하고 기금과 관련하여 다른 당사자와 조정하는 등 기금 관리를 감독할 책임이 있습니다.
등록 된 예비 기금을 설정하는 과정은 다음 단계를 따릅니다.
A) 펀드 관리 회사 선정 과정
B) 선택한 펀드 관리 회사에 확인서 초안을 작성하여 보냅니다.
C) 기금에 대한 자신의 규정 초안 작성 및 등록 서류 준비
D) 서류 및 규정은 등록 사무소에 제출됩니다.
E) 등록 사무소는 문서를 검토하고 기금을 등록합니다.
F) 첫 번째 월간 기부금 입금
주요 두 가지 목표는 1) 직원의 저축을 촉진하고 2) 사직, 퇴직, 장애 또는 사망시 회원과 그 가족에게 미래의 안전을 보장하는 것입니다. 관련 당사자는 회사 또는 고용주, 직원 또는 직원, 펀드 위원회(펀드 업무를 관리하는 고용주와 직원의 대표) 및 자산 관리 회사입니다. 일반적으로 직원의 기여금은 급여의 2%에서 15%입니다.
마지막으로, 정관은 퇴직 전에 근로 관계를 마무리하는 경우 % 척도로 근속 연수 또는 회원 연수에 따른 가득 척도를 사용하여 Provident Fund의 혜택을 규정하는 데 도움이 될 수 있습니다. 100 %를 얻기 위해 규정 된 시간 전에 고용주와의 근로 관계가 종료 된 경우, 직원이받지 못할 % 부분은 기금이나 고용주에게 반환됩니다 (두 번째 옵션이 발생하면 세금 이유로 소득으로 선언됩니다).
프로비던트 펀드의 철학은 위험 분산을 기반으로합니다. 펀드는 은행에 돈을 예치하는 대신 외국인 투자 펀드나 뮤추얼 펀드와 같은 다양한 금융 상품에 투자하여 높은 수익을 창출합니다.
펀드는 아래에 언급된 금융 상품을 사용하여 자격을 갖춘 펀드 매니저가 관리합니다.
-지분 상품
-소득 상품 수정
-예금, 재무부 채권
-전환 가능한 금융 상품
-파생 상품
-SEC가 투자 할 수있는 기타 유형의 증권 또는 자산
규정에 따라 고용주와 고용주의 직원이 예비 기금 설립에 동의하면 고용주는 자격, 회원 자격 종료, 회사 부분의 지불 조건 및 직원 및 고용주의 기여율과 같은 기금 조건을 설정해야합니다.
태국 법에 따르면 펀드 관리는 고용주 자체가 아니며 관련 규제 기관이 지정한 자격을 갖춘 "펀드 관리 회사"에 의해 수행됩니다. 따라서 기금은 법인이되어 고용주와 완전히 분리됩니다. 즉, 등록 된 적립 기금은 고용주뿐만 아니라 기금 관리 회사와도 분리 된 자체 법인을 갖게됩니다.
예비기금법은 기금을 등록하기 위해 다음 서류를 규정하고 있습니다.
-기금 등록을 위한 이사회 회의록
-기금위원회 회의록
-기금위원회 및 권한있는 서명위원회의 서명
-기금 규제
-기금 등록 신청
-상무부 기업인증
-기금 등록 확인
-기금 등록 기관이 요구하는 기타 서류
다음은 태국에서 예비 기금을 보유하는 고용주에게 주는 주요 이점입니다.
-고용주에 대한 직원의 충성도를 장려하여 업무 효율성과 효율성을 높입니다. 프로비던트 펀드는 직원들이 고용주와 더 오랜 기간 동안 일하고 태국에서 유해한 "직업 홉"의 높은 비율을 막고 데이터와 인적 자산이 태국의 고용주에게 남아 있지 않도록 보호하도록 장려합니다.
-일반적으로 Provident Fund는 직원을 고용주 기반 근속 연수로 유지하기 위해 정관에 가득 규모를 설정합니다. 일반적으로 직원이 3년 전에 퇴사하면 기금에서 0%를 받고, 10년 이상 근무하면 100%를 받게 됩니다.
-태국 기업의 인적 자원 및 채용 부서는 직원이 떠나기로 결정할 때 새로운 직원을 고용하는 데 많은 돈을 소비합니다. 이 경우 예비 기금은이 분야에서 고용주의 직원 이직률을 줄일 수 있습니다.
-퇴직 또는 퇴직 한 직원을위한 현금 예산을 준비하는 데 어려움을 겪을 수있는 연금 기금과 달리 PVD에 따라 고용주의 월별 기여금은 회사가 직원에게 제공하는 혜택으로 정의됩니다. 그리고 직원이 사직하거나 퇴직하면 고용주가 아닌 기금에서 직접 지불금을 받게 됩니다. 결과적으로 회사의 현금 흐름은 원활 할 것입니다.
-고용주의 기여금은 세금 공제 대상입니다. 회사의 비용 항목으로 취급됩니다. 한도는 연간 회사 임금 지출의 15%입니다. 펀드에 대한 고용주 기여금은 회사가 펀드에 기부금을 송금하는 동일한 회계 기간에 과세 대상 지출 인 비용으로 분류됩니다.
-회사 업무를 줄이고 투자 이익을 극대화하십시오. 그것은 분명히 태국의 발전과 성장에 기여할 것입니다.
-예비 기금은 또한 고용주가 더 큰 세금 혜택을 받을 수 있도록 합니다.
직원을 위한 프로비던트 펀드의 혜택:
-직원은 고용주로부터 추가 수입을받습니다.
-직원들의 퇴직 저축을 장려하십시오.
-퇴직, 퇴직, 장애 또는 사망시 직원 및 그 가족의 미래 안전.
-세금 혜택.
-은행 예금보다 더 많은 수익을 올릴 가능성을 높입니다.
-프로비던트 펀드는 전문가가 관리합니다.
세 가지 세금 혜택이 있는데, 첫 번째는 월 기부금, 두 번째는 투자 수익, 세 번째는 사직 시 받는 금액입니다.
a) 월별 직원 기여금. 기금에 지급된 직원의 총 기부금은 연간 최대 500,000THB까지 세금 공제가 가능합니다. 첫째, 직원의 기여금은 최대 10,000 THB의 세금 공제에 사용될 수 있습니다. 둘째, 10,000 THB를 초과하지만 490,000 THB 미만의 나머지 금액은 면세 대상입니다.
b) 투자 수익. 투자로받은이자 및 배당금은 세금이 면제됩니다.
c) 사직시받은 금액. 과세 대상 기금에서 받는 일시불에는 1) 고용주 기여금, 2) 고용주 기여금의 혜택, 3) 직원 기여금의 혜택이 포함됩니다. 직원의 기여금(급여의 2-15%)은 면세입니다. 직원의 기여금, 고용주의 기여금 및 고용주의 기여금의 혜택은 세금 감면과 함께 과세 대상 소득으로 간주됩니다. 직원이 최소 5년 이상 근무한 경우 펀드에서 받은 일시불 금액은 1단계, 공제액 = 7,000 x 근속 연수 공식을 사용하여 특별 세금 공제를 받습니다. 2 단계, 나머지의 50 %.
적립 기금에서 받은 일시불에는 다음과 같은 세금 혜택이 있습니다.
근속 기간이 5년 미만인 경우 세금 공제 대상이 아닙니다. 받은 금액은 평소와 같이 과세되어야 합니다.
퇴직금이없고 근속 연수가 5 년 이상인 경우 세금 공제 대상입니다.
고용 종료 (55 세 이상) 및 5 년 이상의 회원 자격이있는 경우 면세이므로 세금 계산이 없습니다.
8 월 마지막 11 일, 새로운 예비 기금법 (No. 4) 2558 B.E. (2015)가 발표되고 이전 법률의 특정 측면이 수정되었습니다. 직원은 고용주보다 더 많은 기여금을 낼 수 있습니다. 재무 장관은 위기 상황에서 직원과 고용주가 기부금 제출을 1 년 이하로 중단하거나 연기하도록 허용 할 수 있습니다. 퇴직 예정인 55세 직원은 직원이 5년 이상 기금 회원이었던 경우 면세 지원금을 받을 수 있습니다.
Mr. Jose Herrera, Juslaws & Consult의 파트너
Ms. Phorn Patimon, Juslaws & Consult의 선임 어소시에이트
